اغتنم أي فرصة لتقديم تعليقات، على سبيل المثال، عندما تلاحظ أن أحد الموظفين يؤدي أداءً جيدًا أو يبذل قصارى جهده، قدم تعليقات إيجابية فورية.
إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.
In lieu of just expressing, “good job, thanks!” you’ll get extra effects Down the road should you notify staff precisely what they did perfectly so they can replicate it and why it mattered so that they know why their perform was appreciated and crucial.
تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.
It's not necessarily generally achievable for issues to movement flawlessly at work, and You could have to deal with intricate problems. If a teammate can help you devise a solution by utilizing Artistic issue-solving techniques, it calls for the good suggestions.
يتضمن هذا الجزء مراجعة أداء الموظف بناءً على كل معيار مع استخدام أمثلة عملية تدعم التقييم، مثل إكمال مشروع معين في الوقت المحدد أو تقديم حلول مبتكرة لمشكلات الفريق، مع توضيح أدوات التقييم مثل الاستبيانات أو المقابلات مع المشرفين المباشرين.
تؤثر الطريقة التي نتلقى بها التغذية الراجعة على قدرتنا على التقدم والنمو، لذا تعد الملاحظات البناءة محركًا للتغيير والإبداع من خلال:
In that situation, you could say: “I'm mindful you have been a short while ago assigned to operate on some more work. You managed to deliver them promptly to satisfy our weekly targets, which I comprehend may very well be difficult provided the rigid deadlines. Honest thanks to your unfazed devotion.
A significant query supervisors and leaders really need to inquire by themselves—do your workforce know what they’re undertaking proper, and wrong, on an ongoing foundation?
✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."
Corporate lifestyle can make you competitive. From time to time, in lieu of getting forward and obtaining that marketing, we do something to outshine our colleagues.
"لقد عملت بجد لإكمال المشروع في الوقت المحدد وبمثل هذه الجودة العالية! إن اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالوفاء بالمواعيد النهائية أمر مثير للإعجاب حقًا.
يجب أن يحتوي الاستطلاع على توازن جيد بين الأسئلة ذات تعرّف على المزيد النهايات المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة ، وذلك لسهولة المستفتى. حشو الاستطلاع بالعديد من الأسئلة المفتوحة يترك نهاية فضفاضة ولا يمكن قياس الردود بناءً على مقاييس الموارد البشرية.
وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟